aaa

Tuyển dụng

Với chúng tôi, nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất , nguồn tài sản quý giá của công ty, quyết định sức mạnh của doanh nghiệp. Nhận thức được vai trò ấy, Công ty cổ phần SSQC luôn tích hợp chiến lược phát triển nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh công ty, có những chính sách đãi ngộ tốt nhất nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.

Vị trí tuyển dụng

Tìm hiểu thông tin những vị trí còn trống và tham gia ứng tuyển ngay thôi.

ỨNG TUYỂN
Hot

Trưởng nhóm kinh doanh

Mô tả công việc

Phòng kinh doanh

ỨNG TUYỂN
Hot

Nhân viên kinh doanh

Mô tả công việc

Phòng kinh doanh

TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SSQC

1. Trân trọng và đề cao năng lực, phẩm chất của nhân viên.

10. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực và hiệu xuất cao.

2. Luôn tin tưởng bạn sẽ thành công.

4. Cùng nhau chia sẽ công việc và kinh nghiệm.

6. Có nhân cách và đạo đức trong cuộc sống.

8. Làm việc độc lập và làm việc nhóm.

5. Không ngừng học tập và sáng tạo.

9. Làm việc và vui chơi hết mình.

3. Cùng nhau hoàn thành 100% công việc và KPI đươc giao

7. Đoàn kết gắn bó trong một tập thể vững mạnh.

Tính chuyên nghiệp trong công việc

    Tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng cam kết cung cấp sản phẩm, dịch vụ tư vấn và chăm sóc khách hàng với chất lượng cao, chu đáo và uy tín, giao tiếp với khách hàng bằng thái độ hòa nhã, lịch thiệp, tôn trọng nhau trong thương lượng và tranh luận để đi đến thống nhất. Sử dụng các biểu mẫu, tài liệu chuẩn của Công ty gửi đến khách hàng...
5

“Qủa ngọt” Thưởng phạt phân minh

    Để công tác đánh giá hiệu quả làm việc có tác dụng tích cực, chủ trương thưởng, phạt phân minh. Những tập thể, cá nhân có thành tích tốt thái độ làm việc tích cực được động viên, biểu dương và khen thưởng kịp thời. Ngược lại những tập thể, cá nhân làm việc kém hiệu quả, kỷ luật kém sẽ phải chịu hình thức kỷ luật tương thích.
7

Hãy mạnh dạn Trao đổi thông tin

    Khuyến khích chia sẻ các quan điểm, tìm kiếm thông tin, cung cấp các dữ liệu và giải quyết các thắc mắc cùng với các cấp quản lý trực tiếp, khi cần thiết cũng có thể tham khảo ý kiến của bất kỳ thành viên nào trong Ban Lãnh đạo để đi đến giải pháp sau cùng. Trưởng phòng là người luôn lắng nghe ý kiến, khuyến khích những nổ lực và tìm giải pháp cho những khó khăn gặp trong công việc.
2

Chúng ta có cùng trách nhiệm dưới mái nhà này

    Sự thành công của Công ty phụ thuộc vào việc thỏa mãn những quyền lợi hợp lý, đúng đắn của khách hàng và nhân viên. Điều này cần có sự hợp tác toàn tâm toàn ý của mọi thành viên trong công ty. Nhân viên cần phải nâng cao tinh thần trách nhiệm với công việc, chuyên nghiệp, hoàn thành công việc một cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao, đặt lợi ích chung lên trên và chấp hành nội quy, quy định và chuẩn mực đã đề ra.
4

Tôn trọng và khuyến khích nhân viên gia tăng giá trị bản thân

    Với chúng tôi con người luôn là nguồn lực quý giá nhất. Vì thế, Công ty luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên phát huy hết tìm năng của mình bằng cách khuyến khích nhân viên học hỏi thêm và tin tưởng giao phó những trọng trách cao hơn, phù hợp với khả năng và kinh nghiệm mà năng lực bản thân nhân viên có thể đảm trách. Đừng ngần ngại thể hiện năng lực bản thân trước mỗi công việc, hãy xem công việc đang làm chính là sự nghiệp của bản thân bạn.
3

Chúng ta cùng tham gia hoạt động xã hội và phát triển cộng đồng

    Ban Giám Đốc và toàn thể nhân viên Công ty tự nguyện tham gia các hoạt động từ thiện hoặc công tác xã hội để phát triển cộng đồng, chia sẻ lợi ích và tôn trọng pháp luật.
8

Hãy Làm việc theo nhóm

    Một tập thể làm việc hợp tác và hiệu quả là yếu tố thiết yếu cho sự thành công. Vì vậy, Công ty luôn tạo điều kiện để các cá nhân làm việc theo nhóm, kết quả đạt được của nhóm chính là thành quả của mỗi cá nhân. Sự đóng góp hợp tác của từng thành viên sẽ tạo ra sức mạnh của cả công ty
6

Hãy Làm việc theo nhóm

    Một tập thể làm việc hợp tác và hiệu quả là yếu tố thiết yếu cho sự thành công. Vì vậy, Công ty luôn tạo điều kiện để các cá nhân làm việc theo nhóm, kết quả đạt được của nhóm chính là thành quả của mỗi cá nhân. Sự đóng góp hợp tác của từng thành viên sẽ tạo ra sức mạnh của cả công ty.
1

NHỮNG ĐIỀU GIÚP BẠN TIẾN BỘ KHÔNG NGỪNG KHI ĐỒNG HÀNH CÙNG SSQC

20

Năm hoạt động

10000+

Sản phẩm bán ra

50+

Đối tác

3000+

Nhân viên

150+

Dự án đã triển khai

Đội ngũ lãnh đạo có hơn 10+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản cao cấp và khát khao vươn mình chinh phục mọi thử thách của nhân viên. SSQC đang dần khẳng định vị thế của mình và đang là đối tác của các Chủ đầu tư lớn và uy tín trên thị trường như: Capitaland, Keppel Land, Maeda Corp ...

SỨ MỆNH

Đem lại sản phẩm tốt cho khách hàng Đem lại thu nhập cao cho nhân viên

img-15

TẦM NHÌN

Đến năm 2030 trở thành công ty Top 3 về phân phối căn hộ tại TP. HCM

img-14

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Cá nhân hiệu suất cao Tổ chức hiệu suất cao

img-16

TRIẾT LÝ KINH DOANH

Thất bại là của cá nhân

chịu trách nhiệm “cá nhân” cho những công việc mình phụ trách, không đổ lỗi.

chuyen-nghiep-g

Thành công là của đội nhóm

phát huy tối đa tinh thần làm việc nhóm (team-work), cùng đội nhóm thực hiện thành công mục tiêu.

certificate-g-5

Vĩ đại là do tổ chức

phát triển đội nhóm vững mạnh sẽ là nền tảng để thực hiện thành công bất cứ mục tiêu nào công ty đặt ra trong tương lai

certificate-g-3
aaa

Giới thiệu

aaa

Công ty cổ phần SSQC ,chuyên hoạt động trong lĩnh vực môi giới bất động sản cao cấp tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.


Hotline: 1900 888 619


Website: www.ssqc.com.vn


Email: support@pancake.vn

Đăng ký nhận báo giá

Thông tin dự án

Mạng xã hội

twitter
youtube
instagram
linkedin

© Bản quyền thuộc SSQC

Chính sách bảo mật Điều khoản sử dụng